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CSRの取り組みについて


1. 児童労働の禁止

1. 株式会社ZIPは、児童労働を作業の全ての段階において用いてはならない。ここで言う「児童」とは15歳未満の者、もしくは義務教育終了年齢、就労許可年齢未満で就労している者のいずれもの高い年齢で就労している者を指す。
2. 若年労働者(児童の年齢以上で18歳未満の労働者)については、法規に従い、時間外勤務、深夜勤務、肉体的および精神的な健康や成長において有害または危険な業務に就労させてはならない。

2. 強制労働の禁止

1. 株式会社ZIPは、強制労働、債務または奴隷労働、非自主的囚人労働を用いてはならない。
2. 雇用する際に、預託金の支払いや公的に発行された身分証明書やパスポートなどの原本の提出を求めてはならない。また労働者が募集関連の手数料を請求されないようにしなくてはならない。
3. 従業員に、休憩時間や労働時間終了後に職場から離れる権利、および合理的な通知を行うことを条件に雇用契約を終了する権利を与えなければならない。

3. 健康と安全の確保

1. 株式会社ZIPは、安全かつ衛生的な職場環境を提供しなければならない。
2. 清潔なトイレ、安全な飲料水を提供しなければならない。食堂を提供する場合、清潔な食堂施設や食品貯蔵用の設備を提供しなければならない。
3. 宿舎を提供する場合、清潔かつ安全で、基本的な要件が確保されなければならない。

4. 結社の自由

1. 株式会社ZIPは、法規に従い、従業員が報復・脅迫・嫌がらせの恐れを感じることなく自由に結社することや、労働組合に加入すること、抗議行動、労働者評議会などに加わる権利を尊重しなければならない。なお、事情により、相応の代替手段(労使親睦会、労使懇談会等)を持って対応させることも可能とする。

5. 差別雇用の禁止

1. 株式会社ZIPは、採用、報酬、教育の機会、昇進、解雇あるいは退職において、人種、肌の色、国籍、言語、民族性、社会的出身、宗教、障害、年齢、性別、性的指向、妊娠、配偶者の有無、組合加入、政治的指向、エイズ感染などに基づく差別を行ったり、それを助長したりしてはならない。 同様に、社員の主義や慣習に干渉せず、権利行使を妨害してはならない。
2. 応募者および従業員に対して、差別的な目的で使われうる健康診断や妊娠検査を実施してはならない。

6. 非人道的な扱いの禁止

1. 株式会社ZIPは、性的嫌がらせ・虐待、身体的懲罰、精神的または肉体的な強要、言葉による虐待など、過酷で非人道的な行為を行ったり、それを容認したりしてはならない。
2. 懲戒方針とその手続きについて明確に定義され、従業員に伝達されなければならない。

7. 適正な労働時間

1. 株式会社ZIPは、労働時間、休日・休暇に関して、法規を遵守しなければならない。超過勤務についても同様である。週の労働時間は緊急時や非常時を除き、60時間を超過しない。労働者に7日間に1日以上の休日を与える。

8. 報酬/賃金

1. 株式会社ZIPは、最低賃金、超過勤務、法定給付を含むすべての賃金関連法を遵守した上で、従業員に対し給与を支払わなければならない。
2. 賃金と手当の内訳を、従業員に明瞭で詳しく、定期的に示されなければならない。報酬は、現金あるいは小切手、銀行振込みのいずれか、従業員にとって便利な方法で支払われるようにする。
3. 懲戒的な理由のための賃金控除、削除はしない。
4. 超過勤務があった場合には、全ての超過勤務時間に対して、法規に基づく割増手当てを支給しなければならない。

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